【主題教育】調查研究進行時丨賀燕峰一行赴山東區域公司開展調查研究工作

      6月12日-13日，按照公司黨(dang) 委主題教育整體(ti) 部署安排，總經理賀燕峰一行赴山東(dong) 區域公司開展調查研究工作，人力資源總監謝婭及人力資源部負責人參加調研。

      賀燕峰一行在山東(dong) 區域公司泗水廠開展現場調研，具體(ti) 了解廠內(nei) 生產(chan) 運營、人才隊伍建設等方麵情況，並與(yu) 山東(dong) 區域公司管理幹部、員工代表開展座談。

      會(hui) 上，謝婭介紹了本次調研工作的背景和目的，希望通過調查研究傾(qing) 聽一線廣大幹部職工心聲，了解最真實的情況，為(wei) 今後工作提供重要參考，促進企業(ye) 人才隊伍建設及人才發展工作的不斷完善。

      在聽取了山東(dong) 區域公司總經理李大朋的工作匯報後，賀燕峰充分肯定了山東(dong) 區域公司在經營管理工作上取得的成績，並圍繞本次調研和山東(dong) 區域的下一步工作提出重點要求：

       一是要深刻認識調查研究的重要意義(yi) ，廣大幹部員工要提高政治站位、高度重視；二是要通過全麵深入的調查研究破解改革發展穩定難題，促進公司經營發展目標的實現；三是要將調查研究內(nei) 化成我們(men) 的管理習(xi) 慣和工作方式；四是要全麵激發混合所有製企業(ye) 人才隊伍的潛力和活力；五是要依法合規經營，持續做好安全、經營、生產(chan) 、市場等各項工作；六是要堅定信心、不懼困難，積極尋找解決(jue) 措施，確保時間過半、業(ye) 績過半。最後，賀燕峰、謝婭同員工代表進行交流座談，認真傾(qing) 聽、收集區域公司幹部職工的意見和建議，耐心解答大家關(guan) 切的問題。會(hui) 上，還發放了《混合所有製企業(ye) 人才發展調查問卷》，進一步收集員工代表對公司人才發展工作的反饋信息。